随着经济时代的不断发展,企业之间的竞争愈演愈烈,而人才作为企业竞争的软实力,一直都是企业内部发展的着力点。如何帮助企业进行有效人才配置,又如何为企业的人力资源管理赋能呢?
大瀚,打造多快好省的多样化人力资源产品,满足客户多样化的人力资源服务需求。本期节目,将和您一同探访《汇聚浩瀚人才之海》。
康兵,成都新大瀚人力资源管理有限公司董事长。毕业于四川大学,后于西南财经大学深造,获EMBA工商管理硕士学位。曾任职世界500强公司成都代表处,首席代表。后于1999年与妻子联合创立大瀚人力资源公司。
大瀚立志成为世界人力资源服务业巨头,提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案,为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、灵活用工、金融服务外包、信息技术外包ITO、业务流程外包BPO、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询、HCM(Human Capital Management)SaaS等服务。
提到大瀚之名的由来,康兵解读:海纳百川,有容乃大,广纳英才,成就伟大事业。瀚字有时被认为是大海,而又可意喻为大瀚为企业从浩瀚人海中,猎寻人才,储备人才,汇聚浩瀚人才之海。海,波涛汹涌,充满生机,企业亦如此,跟上时代,不断创新前进。大瀚人力,人力资源服务全流程解决方案,为客户提供高效服务,对客户以高度持久的热忱,想客户之所想,解决客户之所难。
也正是怀揣这样的想法,大瀚扎根在行业20多年,为众人所知、所赞。回顾创业之路,从初创时期摸着石头过河的艰难,到2004年大瀚开始全国化,进入到全国几十个城市,提及那段时光,康兵回忆到:那时候,每周一8:00点的早班飞机从成都到北上广深,或者苏州、杭州、南京、宁波、武汉、厦门等城市,然后每天在城市里、城市之间穿梭,每天拜访10家左右的客户,早上客户9:00上班前到达第一家客户,中午12:00 和客户工作餐,有时甚至没有时间吃午餐,晚上6:00-8:00和客户工作餐,每家客户之间间隔1.5小时,经常和客户见面30分钟就要告辞赶去下一个。有时半夜醒来,半天想不起自己在哪里。但即使这样忙碌的工作,康兵依旧每周五下午2点前的航班,赶在5:30女儿放学,带她和2个小姑娘去打羽毛球,而这不止成为孩子们最美好的回忆之一,也让康兵在忙碌的工作中有了一丝喘息。
20多年来,大瀚累计服务超过5000+ 家世界及中国500强企业、快速成长型企业、政府及非盈利组织;聚焦12大行业,累计千万级人才数据库;布局80余个核心城市办公室,业务覆盖大中国超过500+城市,3000多名专业顾问提供服务。
谈到作为企业家,如何看待“企业家精神”这个词时,康兵不断强调持续艰苦奋斗的信念以及冒险精神。
持续艰苦奋斗是支撑自己持续做一件事的信念,而冒险精神是敢于抵押一切,不怕失败的行动力,也正是这两条精神支撑着康兵,面对数次收购时仍旧坚持保留民族企业的决定。
对公司未来的发展,康兵表示,计划5年上市,安置就业员工5000人以上,每年帮助2-5万白领、3-5万灰领, 5-10万蓝领就业。在人力资本管理上赋能60%以上的大型国有企业集团、上市企业和拟上市企业,为社会做出更多贡献
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