民生之要,民主先行。近年来,在陕煤集团的领导下,小保当矿业公司以“幸福陕煤”服务体系为主导,积极探索打造“幸福小保当”体系,在改善民生中坚持民主管理,不断创新职工维权服务新举措,维护职工民主权益,让“民主”之风吹遍“民生”每个角落。
听民之意,汇集民智,保障职工表达权
“在用的浴室更衣柜有时候用虹膜系统打不开柜子,给下井人员更换衣服造成不便。”
“部分智能充电桩存在长期停车现象,希望可以加强管理,减少公共资源占用。”
一个人的努力是加法,一群人的努力是乘法。一届四次职代会前,公司职工代表聚在一起,掀起了一场头脑风暴,向工会提案审理小组建言献策,2024年累计提交90项提案,职工代表提案受理率达100%,答复率达100%。不仅如此,职代会期间每三年对劳动用工管理、劳动报酬等涉及职工权益的条款开展协商,签订《集体合同》《女职工特殊权益保护专项集体合同》。
“哪里有需要,哪里就有工会干部。”走进小保当公司职工驿站,一行标语映入眼帘,这是小保当工会的初衷与使命。在职工驿站中,最重要的是职工可以维权的两条渠道,通过增设线上“工会主席直通车”以及线下信访意见箱,职工可直接将意见直接发送至工会主席受理,同时工会定期将职工投递的建议信梳理解决,为公司职工提供全方位、零距离的“沟通”服务,驿站建成以来已完成受理36件。
深入走基层、主席接待日、座谈会及个别谈心等方式,形式不断涌现,民事民议、民事民定、民事民办已成风气,与职工“零距离”接触,找到职工心声“最大公约数”,建立“问题清单”,实施“销号”管理,工会尽心尽力解决职工急难愁盼问题,充分保障职工“说话的权利”。
为民而动,维护民利,保障职工监督权
超市物品价格偏高,浴室花洒部分水量小,餐厅饭菜种类比较单一……在餐厅桌上、浴室门口、公寓电梯等地方,随处可见征集职工意见建议的二维码,让职工随时随地可以进行线上监督。
鼓励职工加入群监员岗位,发挥安全监督作用,对工作现场进行细致排查,发现隐患及时处理,2024年上半年累计查出整改隐患1800余条,为安全生产保驾护航。
通过民主选举职工监事、职工董事,在董事会、监事会中,如实反映职工群众的意见建议,代表维护职工的合法权益,参与决策与监督。
山积而高,泽积而长。民主工作贵在行动,重在坚持。为全面推动职工生活品质提升,工会组织成立生活服务质量监督委员会,对公司“两堂一舍”、员工超市、文体中心的管理情况进行监督,每季度开展巡查监督活动,并将问题及时进行督促整改,将问题落实情况及满意度进行汇报,同时定期组织职工代表进行巡视巡查,由“要我监督”变成“我要监督”,让职工代表真正参与监督环节。
在每个电子屏、办公室、学习室等地方,公开工资表、考勤表、工分表、分配方案等,公示评先评优结果、干部提拔结果、劳保调研结果等,成为公司民主工作常态,通过民主公开栏或微信便捷的优势,确保厂务公开渠道畅通,更好地接收职工群众监督。
以民为本,厚植民心,保障职工参与权
通往幸福的道路不尽相同,但让职工参与民主是通往幸福的必经之路。通勤车发车时间、途经路段的选择,职工技能培训内容、培训方式的选择,劳保用品质量数量、品牌厂家的选择……种种选择都有职工代表参与的身影。
民主选举在小保当是广泛的、真实的、平等的。先进职工、劳动模范的评选现场,职工代表通过现场无记名投票,一人一票,票票等值,公开唱票,现场统计结果的形式,让职工实实在在参与进来。并且在公司选拔干部、述职述廉等环节都有职工代表现场匿名打分评比,确保职工完整参与实践。
2023年以来,工会积极发挥“1+X+100”工会干部普遍联系职工作用,工会干部深入基层,28个包保组紧密联系职工,做好“第一知情人”“第一报告人”,将“我为群众办实事”落到实处,解决职工后顾之忧。
民主工作做得好不好,职工最有发言权。在“十大民生工程”“提升职工生活品质三年规划”等工会特色服务职工工作中,融入满意度反馈环节,进行职工评议工作,组织职工对工会各项工作进行民主测评,形成闭环管理,满意度均达90%以上,畅通了工会组织与会员的沟通交流渠道。
如今,“民主”一词早已浸透小保当职工的日常生活,如大潮奔涌,如细雨润泽,流淌在每一寸生机勃勃的小保当土地上。(田鸽)
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